ࡱ> q`p`bjbjqPqP2d::.#...B - - -8B-,n-BA^.^.^.^.^.000@ABABABABABABAChEBA-.z1//"z1z1BA^.^.oAx7x7x7z1Z^.8^.@Ax7z1@Ax7x7:<,D=^.R. r{ -2< =A0A<RF5TFD=F.D=@0Ld06x70,0000BABA7j000Az1z1z1z1BBBF BBBFBBB  ALLEGATO 2: IMA CALCOLO DELL INDICATORE I DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE E PER L EROGAZIONE DELL INDENNITA MENSILE ACCESSORIA Per ogni dipendente, fatta salva la parte di IMA pari a 47,00 l.m., per la parte eccedente verr calcolato un indicatore I cos articolato: Creazione di due aggregati di personale TA (amministrazione centrale e altre strutture). Il budget a disposizione per lIMA 2013 sar suddiviso sui due aggregati secondo il numero di unit di personale afferente. a) Punteggio di valutazione dei comportamenti organizzativi: somma dei punteggi ottenuti nella scheda di valutazione, per ottenere il punteggio grezzo che, a seconda del numero di item della scheda, potr essere compreso tra i seguenti valori: Tipo schedaN itemScala di valutazionePunteggio minimoPunteggio massimoOperatore11da 1 a 41144Impiegato15da 1 a 41560Specialist/Professional16da 1 a 41664Responsabile gestionale19da 1 a 41976 il punteggio grezzo viene quindi normalizzato in modo da rendere confrontabili tra loro tutti i punteggi ottenuti con schede diverse (e quindi con un numero di item diverso), attraverso la seguente formula: PG MINLegenda: PNcomp = punteggio normalizzato comportamenti organizzativi(punteggio finale del dipendente)PNcomp = __________________PG = punteggio grezzo (somma punteggi scheda)MAX - MINMAX e MIN = punteggi massimi e minimi della scheda di riferimento PNcomp potr avere un valore compreso tra 0,000 e 1,000. b) Punteggio di valutazione della struttura di afferenza: saranno definiti i due macroaggregati di personale TA (Amministrazione Centrale e Altre Strutture): 1) dipendenti afferenti ai Servizi: media pesata dei punteggi ottenuti nella scheda di valutazione degli obiettivi del caposervizio; normalizzazione del punteggio secondo la medesima procedura descritta per i comportamenti organizzativi, in modo da rendere confrontabili tra loro i punteggi ottenuti dalle diverse schede (e quindi con un numero di obiettivi diverso), attraverso la seguente formula: PG MINLegenda: PNobiet = punteggio normalizzato struttura AC (punteggio finale del dipendente)Legenda: PNcomp = punteggio normalizzato comportamenti organizzativi(punteggio finale del dipendente)PNobiet = __________________PG = punteggio grezzo (media punteggi scheda)PG = punteggio grezzo (somma punteggi scheda)MAX - MINMAX e MIN = punteggi massimi e minimi della scheda di riferimentoMAX e MIN = punteggi massimi e minimi della scheda di riferimento PNobiet potr avere un valore compreso tra 0,000 e 1,000. MIN e MAX sono determinati dal numero di obiettivi assegnati ad ogni caposervizio. 2) dipendenti afferenti alle altre strutture: somma dei punteggi ottenuti nella scheda di valutazione della struttura di afferenza; normalizzazione del punteggio secondo la medesima procedura descritta per i comportamenti organizzativi, per rendere comparabili tra loro i punteggi attribuiti alle strutture da valutatori diversi, attraverso la seguente formula: PG MINLegenda: PNstrut= punteggio normalizzato struttura non AC(punteggio finale del dipendente)Legenda: PNobiet = punteggio normalizzato struttura AC (punteggio finale del dipendente)Legenda: PNcomp = punteggio normalizzato comportamenti organizzativi(punteggio finale del dipendente)PNstrut = __________________PG = punteggio grezzo (somma punteggi scheda)PG = punteggio grezzo (media punteggi scheda)PG = punteggio grezzo (somma punteggi scheda)MAX - MINMAX e MIN = punteggi massimi e minimi della scheda di riferimentoMAX e MIN = punteggi massimi e minimi della scheda di riferimentoMAX e MIN = punteggi massimi e minimi della scheda di riferimento PNstrut potr avere un valore compreso tra 0,000 e 1,000. MIN e MAX sono determinati dal numero di item compresi nella scheda di valutazione (attualmente in via di definizione). Pertanto per determinare il punteggio finale del dipendente si utilizzer quindi il seguente indicatore: PTA afferente ai ServiziI = 50% PNcomp + 50% PNobietPTA afferente ad altre struttureI = 50% PNcomp + 50% PNstrut Lindicatore finale I sar poi trasformato secondo la scala di punteggio delle schede, e quindi sar compreso tra 1 e 4, in modo che ogni dipendente possa facilmente identificare la sua posizione allinterno della distribuzione continua del suo macroaggregato. Per determinare il valore economico dellIMA per ciascun dipendente: Calcolo dellindicatore del valore economico puntuale (VEP), normalizzato secondo la seguente formula: Budget IMA del macroaggregatoVEP = __________________Somma dei punteggi dei dipendenti dellaggregato VEP esprime quindi il quantum in termini monetari per ogni punto di valutazione (1,000). Calcolo dellammontare di IMA attribuito al dipendente: IMA singolo dipendente =  VEP * I ( 50% punteggio derivante dalla struttura di appartenenza + 50% punteggio derivato dalla scheda personale di valutazione dei comportamenti organizzativi) Esempio IMA= 500 Euro, di cui 200 derivante struttura di appartenenza e 300 dalla scheda personale di valutazione dei comportamenti organizzativi      Area Risorse Umane e Organizzazione Servizio Organizzazione e Innovazione Palazzo del Maino Via Mentana, 4 - 27100 Pavia Telefono 0382 984966- 4969- 4979 - fax 0382 984970 - Responsabile: D"VX 0  $ l & o p + ֮~qqq~qcq~qqqcqh*Gh^|6OJQJ^Jh4h^|OJQJ^Jh4h^|5OJQJ^JhV h^|5OJQJ^Jh$mOJQJ^Jh^|OJQJ^J#hG>h^|5CJOJQJ^JaJh^|5OJQJ^Jh?(5OJQJ^JhG>h^|5OJQJ^Jh^|CJOJQJ^JaJhuXCJOJQJ^JaJ%$&   &   + $dh$Ifa$gduX$ & Fdha$gd^|$ dha$gd^|.L`o`+ , 6 9 B E NB333$dh$Ifa$gduX dh$IfgduXkd$$IfFr ] &3  t0644 laE H I S V _ ?3 dh$IfgduXkd$$IfFr ] &3  t0644 la$dh$Ifa$gduX_ b e f ~ ?3 dh$IfgduXkd$$IfFr ] &3  t0644 la$dh$Ifa$gduX ?3 dh$IfgduXkd$$IfFr ] &3  t0644 la$dh$Ifa$gduX ?kdh$$IfFr ] &3  t0644 la$dh$Ifa$gduX $+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$ & Fdha$gd^| dh^gd^| k  JVHtudJVn{[Ķ㈒Ķ}h^|5OJQJ^Jh^|OJQJ^Jh4h^|5OJQJ^J h4h^|h4h^|CJ OJQJ^Jhh^|5OJQJ^Jheh^|56OJQJ^Jh4h^|CJOJQJ^Jh4h^|OJQJ^JhG>h^|5>*OJQJ^J, JzeO$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$$+ &#$/Ifa$gduXpkdB$$IfFF >Z t 6+ 6    44 laJKLV{fP$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$+ &#$/IfgduXrkd$$IfFF >Z t 6+ 6    44 lav{{llY$ dh^a$gd^|$ dha$gd^|dhgd^| dh^gd^|pkd\$$IfFF >Z t 6+ 6    44 la ir$+ &#$/If^gduX$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$ & Fdh^`a$gd^||gR<$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$$+ &#$/Ifa$gduXkd$$IfF\ H0>ZZ t 6+ 0644 laJKLVdR=$$+ &#$/Ifa$gduX$+ &#$/IfgduXkdz$$IfF\ H0>ZZ t 6+ 0644 la$+ &#$/If^gduXVPDD<dhgd^| dh^gd^|kd$$IfF\ H0>ZZ t 6+ 0644 la$+ &#$/If^gduX$+ &#$/If^gduXmn=ss$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$ & Fdh^`a$gd^|$ dh^a$gd^|$ dha$gd^|dhgd^| dh^gd^| =F=kd$$IfFr H0C>ZZZ t 6+ D644 la$+ &#$/If^gduX$+ &#$/If^gduXwxzLk+D] (157ɺɺɰɢɢɰɢɰɢɕzpzpzɰfhOJQJ^JhBOJQJ^Jh4hBOJQJ^Jheh^|5OJQJ^Jheh^|OJQJ^Jh4h^|5OJQJ^Jh^|OJQJ^Jh4h^|CJOJQJ^Jh4h^|OJQJ^Jh4h^|CJ OJQJ^Jhh^|5OJQJ^Jh^|56OJQJ^J(Iw$+ &#$/If^gduX$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$$+ &#$/Ifa$gduXgU@*$+ &#$/If^gduX$$+ &#$/Ifa$gduX$+ &#$/IfgduXkd<$$IfFr H0C>ZZZ t 6+ D644 la5wxyz=..$dh^a$gd^|kd$$IfFr H0C>ZZZ t 6+ D644 la$+ &#$/If^gduX$+ &#$/If^gduXz{|}/0$ dh$Ifa$gduX$ dha$gd^| dh^gd^| dh^gd^|dhgd^|$dh^a$gd^| qq$ dh$Ifa$gduXzkdp $$IfF0%}- t0644 la]uuuuugR$$+ &#$/Ifa$gduX$ & Fdha$gd^|$ dha$gd^|zkd $$IfF0%}- t0644 lax$$+ &#$/Ifa$gduX]kd $$IfF0f t 6+ {644 la$$+ &#$/Ifa$gduX2y$$+ &#$/Ifa$gduX$+ &#$/IfgduX_kd2 $$IfF0f t 6+ {644 la234567ze$$\&`#$/Ifa$gduX$ & Fdha$gd^| $dha$gd^|$dh^a$gd^|]kd $$IfF0f t 6+ {644 la ),-./124578:;<=ab`+`¾ysyeceUhuXCJOJQJ^JaJ huXCJ huX56CJOJQJ^JaJhuXj huXUjhuXUmHnHuh\jh\Uh^|CJOJQJ^JaJh^|h^|OJQJ^Jheh^|5OJQJ^Jh^|5OJQJ^Jh4h^|5OJQJ^Jh4h^|OJQJ^J$}}}}jU$$\&`#$/Ifa$gduX$ dh^a$gd^|$ dha$gd^|]kd $$IfF0y}h t 6`\644 lan$\&`#$/If^ngduX ()*+,-.01wddd_]]]gd^|$ dh^a$gd^|]kd $$IfF0y}h t 6`\644 lan$\&`#$/If^ngduX$$\&`#$/Ifa$gduX 134679:=abJ`K`L`m`n`o`p`$ &d P a$$a$$a$ott.ssa Ileana POMICI tel. 0382 984940 e-mail: Ileana.pomici@unipv.it UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PAVIA +`J`K`L`m`o`p`h^|CJOJQJ^JaJhuX5CJ(\h\huXhuX6CJOJQJ^JaJ0&P 1h. A!n"n#$%h $$If!vh53 5555#v3 #v#v#v#v:V F t06,53 5555a$$If!vh53 5555#v3 #v#v#v#v:V F t06,53 5555a$$If!vh53 5555#v3 #v#v#v#v:V F t06,53 5555a$$If!vh53 5555#v3 #v#v#v#v:V F t06,53 5555a$$If!vh53 5555#v3 #v#v#v#v:V F t06,53 5555a$$If!vh5>55Z#v>#v#vZ:V F t 6+ 6,5>55Z$$If!vh5>55Z#v>#v#vZ:V F t 6+ 65>55Z$$If!vh5>55Z#v>#v#vZ:V F t 6+ 65>55Z$$If!vh5>55Z5Z#v>#v#vZ:V F t 6+ 06,5>55Z$$If!vh5>55Z5Z#v>#v#vZ:V F t 6+ 065>55Z$$If!vh5>55Z5Z#v>#v#vZ:V F t 6+ 065>55Z$$If!vh5>55Z5Z5Z#v>#v#vZ:V F t 6+ D6,5>55Z$$If!vh5>55Z5Z5Z#v>#v#vZ:V F t 6+ D65>55Z$$If!vh5>55Z5Z5Z#v>#v#vZ:V F t 6+ D65>55Z$$Ifb!vh5}5-#v}#v-:V F t065}5-/ a$$Ifb!vh5}5-#v}#v-:V F t065}5-/ av$$If!vh55f #v#vf :V F t 6+ {6,55f t$$If!vh55f #v#vf :V F t 6+ {655f p$$If!vh55f #v#vf :V F t 6+ {655f p$$If!vh5}5h#v}#vh:V F t 6`\65}5hp$$If!vh5}5h#v}#vh:V F t 6`\65}5hHDdx!  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